Coaching & Teamcoaching

Coaching

Unser Ziel im Coaching ist die Entwicklung der individuellen Gestaltungskompetenz für das eigene Leben, den eigenen Beruf oder das eigene Unternehmen und für die jeweiligen sozialen Systeme, in denen wir leben. Nur Sie können sich und ihre Umwelt ändern.

 

So sind Sie die wichtigste Ressource für Ihren privaten und beruflichen Erfolg. Entscheidend ist, dass Sie Ihre Ziele qualifiziert und engagiert umsetzen und zeitnah die notwendigen Veränderungen hierfür einleiten. Private wie auch organisatorische Veränderungen fallen oft nicht leicht. Wir unterstützen die Neuorganisation Ihrer Prozesse durch strategieorientierte, bedarfsgerechte, individuelle und nachhaltige Enwicklungsschritte.

 

Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sind die Mitarbeiter und Führungskräfte. In Unternehmen und Organisationen wird Führungskräften, Projektleitern und vielen Mitarbeitern neben der fachlichen Kompetenz ein hohes Maß an persönlicher und sozialer Kompetenz abverlangt. Durch ein von uns durchgeführtes Coaching erwerben Sie und ihre Mitarbeiter die Fähigkeit, den veränderten beruflichen Anforderungen sicher und gelassen zu begegnen. So werden personelle Reibungsverluste minimiert und den Mitarbeitern wird es ermöglicht sich neuen Situationen flexibel und motiviert anzupassen.

Teamcoaching

Ein Team ist nicht immer homogen, es besteht aus unterschiedlichen Individuen, die ihre eigene Geschichte, Persönlichkeit und verschiedene Auffassungen ihrer Arbeit mitbringen. Obwohl sie die Abwicklung der Arbeitsaufgabe zusammenführt, muss die Zusammenarbeit von Teammitgliedern auch über Spannungen, Konflikte und Rivalitäten hinweg entwickelt werden.

Eine sinnvolles Verfahren sind hier Workshops, in denen sich das Team mit seiner inneren Dynamik, den Zielen des Unternehmens sowie seinen eigenen Wünschen und Bedürfnissen auseinandersetzt, um gemeinsame Ziele zu definieren. Im Prozess dieser Zielfindungen ist der Einbezug und die Diskussion von Werten und Vorstellungen nachhaltigen Lebens und Wirtschaftens von großer Wichtigkeit, da Sie die Möglichkeit bieten, den individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter im Hinblick auf ein besseren und sinnvolleren Lebens im Alltag Kraft und Energie zu verleihen, z. B. im Rahmen von Kompetenzentwicklungen oder Veränderungen der Arbeitsbedingungen. Die Mitarbeiter und das Unternehmen profitieren relativ schnell von diesen Umsetzungsmöglichkeiten in kleinen Schritten. Die Unternehmen, die der Zukunft ihrer Mitarbeiter Entwicklungsraum geben, profitieren von dieser Strategie in der Zukunft selbst.